公司重视员工的培训和职业发展规划，特别是加强职业经理人和业务骨干的培训和培养，全面提高高层次人才素质。公司制定了高级人才储备、培养制度，制定了高级人才标准，通过开展各种类型的岗位培训和继续教育，有计划、有步骤地加大高层次、复合型人才的培养力度，年轻有为的公司副总经理栗小锋已经顺利完成清华大学EMBA学习。

在提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养员工的学习能力、实践能力，着力提高员工的创新能力，致力于创建学习型组织。

服务社会  关注民生

公司以产业报国为已任、服务社会为宗旨，确保品牌质量、勇于承担社会责任。当国家和人民碰到困难和灾难时，可耐特公司义不容辞地勇于承担。5.12汶川地震后，公司积极捐款捐物，塑造了良好的社会形象。公司积极认真履行社会责任，加大工业反哺农业的力度。10多年来，公司以自身迅速发展，促进了县域经济的快速发展。公司税收贡献率不断提高，在支持“三农”参与社会主义新农村建设、加强生态环境保护、增加就业机会、扶贫帮困、参与文化事业建设等方面做出积极贡献。

公司一直不断改善员工待遇和工作条件，公司员工平均工资一直居于冀州市前列。公司办公楼一楼大厅里放置了乒乓球台等各种运动器材，供员工工作之余锻炼娱乐。

随着规模的不断发展壮大，公司为冀州市提供的就业岗位不断增加，在金融危机影响下许多公司纷纷裁人减员，公司响应国家号召，为维护社会稳定，不仅未裁员，反而继续增加工作岗位，很多农民工返乡再就业困难，公司新厂优先招录返乡农民工，真正做到急政府之所急，想农民之所想。

 “玻璃钢精神”  铸就卓越

可耐特公司能够如此快速稳步发展与公司的企业文化密不可分，可耐特人具有玻璃钢一样的可耐特精神，那就是：敢于创新、勇争一流、厉行节约、艰苦奋斗。

按照公司董事长郜东河确立的“走精品之路，创世界FRP第一品牌”的发展战略，可耐特人把目光盯在玻璃钢行业的前沿高端，拥有国内最先进的管道生产线18条，经过多年努力先后开发了3个国家级新产品、多项国家专利，开发了PP和PVDF板材敷玻璃布的新工艺，其工艺技术已经达到了国际先进水平，并获得国家专利。

公司生产了亚洲第一台“烟塔合一”大口径玻璃钢烟道，填补了亚
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