2007年8月，四川被农业部确定为农村能源行业“金蓝领”计划试点省。一年来，四川建立健全了农村能源高技能人才选拔、培养、激励、投入“四大机制”，推动农村能源高技能人才培养工作，共培养“金蓝领”高技能人才1095名，占沼气生产工总数的5.97％，比上年底提高1.6个百分点，实现了沼气生产工从数量型向质量型转变。

　　一、建立健全选拔机制。在启动“金蓝领”计划试点工作后，四川及时制定下发实施方案，对四川沼气生产工进行调查统计，组织建立了《四川省高技能人才储备库》和较为完善的高技能人才选拔机制。一是由县级农村能源办推荐，市、省层层筛选，根据当地实际和人才需求情况，分市、州制定年度培养计划。二是以市、州为单位，组织开展“建池大比武”活动，将脱颖而出的沼气生产工列入高技能人才培养计划。四川开展人才推荐筛选活动39次，举办“建池大比武”活动21次，先期确定高技能人才后备人选768人。

　　二、建立健全培养机制。坚持理论培训和实践操作两手抓、两手硬的方针，变传统“填鸭式”培训为启发式、参与式、互动式教育，抓住成人受训者的心理特点，邀请兼具高深理论水平和丰富实践经验的专家组成培训专家组，通过专题讲座和互动教学，寓教于乐，培训效果显著提高。通过实地参观、亲身实践、现场问答，动手能力明显增强。

　　三、建立健全激励机制。制定《四川省沼气生产工管理办法（试行）》，严格执行沼气生产工职业准入制度，明确规定大中型沼气工程、卫生新校园工程等项目必须由高级或高级以上技工承担，为“金蓝领”高技能人才提供施展才华的舞台。进一步明确沼气生产工晋级制度，原则上三年可以晋级，特别优秀者可以破格提拔，为高技能人才尽快脱颖而出提供政策空间。在一些市、县试行“同工不同酬”政策，原则上每高一级，工资上浮10%，为高技能人才参加“金蓝领”计划培训提供内在动力。在部分县试点探索“金蓝领”沼气生产工劳动保障制度，由承包建池企业与沼气生产工签订劳动合同，购买相关保险（人身意外伤害保险、工伤险），解决沼气生产工的后顾之忧。建立四川“金蓝领”计划高技能人才库，组织开展高技能人才异地帮扶行动，为高技能人才创造条件更优越的就业机会。

　　四、建立健全投入机制。充分利用实施农村劳动力转移“阳光工程”培训和新农村卫生新校园示范工程项目契机，将高技能人才培养纳入培训范围，采取“项目资金补助一点，农民自己出一点”办法，多渠道解决“金蓝领”计划试点经费。培训经费在项目中列支，考试和办证等费用由沼气生产工自费，既缓解了“金蓝领”计划试点经费紧张的状况，又调动了沼气生产工参与培训的积极性。

【来源：中国政府网】

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